Theorie entsteht aus der Praxis. Jede Teilnehmerin und  jeder Teilnehmer soll optimal eigene Erkenntnisse gewinnen und umsetzen können. Deshalb gibt es zur Weiterbildung Organisationsentwicklung/Personalentwicklung folgende Überlegungen:

• Die Weiterbildung selbst wird als Unternehmen aufgebaut, entwickelt und geführt.
• Jede und jeder hat die Möglichkeit, jede Funktion in dieser Organisation wahrzunehmen.
• Im Lernprozess werden alle Aktivitäten geplant, durchgeführt und reflektiert.
• Gleichwertig beachtet werden die 4 Faktoren Person, Gruppe, Thema, Umfeld.
• Mit einem Qualitätssicherungssystem, bestehend aus individuellem Coaching und Berichtswesen, wird das Gelernte gesichert.
• Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen stehen mit ihren Vorgesetzten in der eigenen Arbeitsstelle in ständiger Verbindung. Die vorgesetzte Funktion sichert sie darin, das Gelernte in der Arbeitsstelle umzusetzen und zu reflektieren.
• Organisationsentwicklung wird direkt (live) erlebt und so entdeckend gelernt.

Dieses Herangehen gilt in jeweils angepasster Form für alle Aktivitäten der 4A ACADEMY.