Die Weiterbildung fördert das Lernen in folgenden Gebieten von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung:

• Aufträge/Bestellungen erteilen, sichern und entlasten
• Leiten/Führen auf verschiedenen Ebenen
• Gruppenprozesse planen und leiten
• Qualität managen und sichern
• Wahrnehmen, sich und andere
• Konflikte erkennen und bearbeiten
• Krisen erkennen und bearbeiten
• Organisation entwickeln und sichern
• Strukturen und Prozesse dokumentieren
• Projekte organisieren und leiten
• Reflektieren des eigenen Handelns und des Prozesses
• Coachen und sich coachen lassen
• Feedback geben und für sich selbst organisieren

Da die Teilnehmer und Teilnehmerinnen selber einen zentralen Teil der Ausbildungsorganisation ausmachen, d.h. Organisationsentwicklung erleben und durchführen, haben sie auch entsprechend grossen Einfluss auf die Umsetzung des Lernens in diesen Themen.