persönliche Verantwortung
Als Mitarbeiter stehen mir meist viel mehr Möglichkeiten offen, als ich denke - z.B. mich weiter zu bilden, mich persönlich zu entwickeln, etwas zum Wohl der Firma und damit zum eigenen Wohl beizutragen. Sie zu nutzen, liegt an mir. Aktivität, Motivation, Initiative liegen bei mir als Mitarbeiter. Leider besteht häufig ein umgekehrtes Bild: der Vorgesetzte soll mich als Mitarbeiter motivieren, er soll sagen, ob meine Arbeit richtig ist, er soll sagen, wann ich was tue. Manche mussten ihr Maultier tragen, weil es nicht allein gehen wollte.
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Kommentare
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Ich finde es oft nicht so eindeutig, wo es "klemmt". Ich habe Ideen und fühle mich von meiner vorgesetzten Funktion ausgebremst. Und beim fünften Versuch bewegt sich - für mich plötzlich und unerwartet - doch etwas. Habe ich es vorher ungünstig eingetütet, war es nicht durchdacht, kein guter Zeitpunkt... oder hat sich bei meinem Vorgesetzten in der Zwischenzeit etwas geändert? Gab es Veränderungen im Umfeld? Oder im Team?
In meinem konkreten Fall sehe ich eine Veränderung bei mir. Ich habe mich stärker als vorher als Person gezeigt - mit meinen Interessen, Stärken und meiner Motivation. Was ich daraus lerne: nicht in der Sackgasse stehen bleiben, sondern weiter nach Wegen suchen. Wenn mir etwas wichtig ist, bringe ich die Energie dafür auf.Erstellt von Claudia, 20/02/2013 2:19pm (vor 3 Monat)
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