Kreativität
Wie fördere ich als vorgesetzte Funktion die Kreativität meines Mitarbeiters/meiner Mitarbeiterin anstatt zu bremsen? Wie wirkt das, was ich sage und tu auf Antrieb und Motivation? Wo interveniere ich und wo lasse ich es? Meine Führungsarbeit ist ein ständiger Balance-Akt. Bekomme ich mit, dass mein Mitarbeiter/meine Mitarbeiterin sich selber bescheisst, kann ich nicht warten. Aber ändern kann nur er/sie es und Lernen braucht seine Zeit. Bin ich da zu ungeduldig, werde ich in Zukunft alle Verantwortung zu mir gezogen haben. Kreativität, Motivation und Antrieb habe ich dann wahrscheinlich vernichtet.
Geben Sie einen Kommentar ab
Kommentare
Bisher hat niemand diese Seite kommentiert.
RSS Feed für die Kommentare auf dieser Seite | RSS feed für alle Kommentare